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均价183元的股票苏州中来股份为何以1元的价格“

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  原标题:均价18.3元的股票,苏州中来股份为何以1元的价格“卖”给员工?

  “回购均价18.3元/股,以1元/股的价格“卖”给员工,中来股份3月25日披露的员工持股计划草案堪称“阔气”。针对这份计划,3月27日晚间,深交所下发《关注函》,要求中来股份说明受让价格的确定依据及合理性,以及是否损害公司及股东利益等情形。”

  关于这件事情,还要从去年7月3日说起,当时,中来股份发布回购股份预案,计划回购总金额不超过人民币3亿元(含3亿元)且不低于人民币1亿元(含1亿元)的股份,回购股份价格不高于人民币28元/股,回购的股份将用作员工持股计划、股权激励计划或减少注册资本。截至去年7月3日收盘,中来股份股价为23.55元。

  到了今年3月4日,中来股份称,公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为543.55万股,占公司总股本的2.25%,最高成交价为19.50元/股,最低成交价为16.11元/股,累计支付的总金额为9960.46万元。

  3月25日,原本准备将回购股份用作员工持股的中来股份披露了2019年员工持股计划,公告显示,中来股份员工持股计划的股份来源为回购专用账户回购的股份,受让价格为1元/股,参与对象包括1名董事、3名高管和3名监事。

  中来股份披露的员工持股计划1元/股的受让价格远远低于回购股份最高19.50元/股,最低16.11元/股。粗略计算,上述回购股份的均价为18.32元/股。

  不过,这样一份“阔气”的员工持股计划草案,也引发了深交所的关注。3月27日晚间,深交所发布《关注函》指出,中来股份需补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性。并结合截至目前的回购股份均价、预计确认的股份支付费用、近期市场案例的折价情况等,补充披露员工持股计划受让价格远远低于回购股份均价是否有利于公司的持续发展,是否损害公司及股东利益。

  深交所直接点出,中来股份需补充说明选择员工持股计划而非股权激励方案的具体考虑,是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形。

  那么,中来股份为何要以极低的股票价格受让给员工呢?虽然其尚未回应,但是苏小财从员工持股计划(草案)中可窥一二,员工们最终是否能够通过持股得到回报,其实并不容易,是需要很高的业绩承诺的。

  计划中指出:此次员工持股计划的对象为经董事会认定对公司发展有贡献的公司(含控股子公司)的董事、监事、高级管理人员、公司中高层管理人员、公司核心技术及业务骨干人员。

  他们持股的资金总额不超过251.55万元,其中参加本员工持股计划的董事、监事、高管人员合计出资31.5万元,占员工持股计划总份额的比例为12.52%;其他符合条件的员工认购总金额不超过220.05万元,占员工持股计划总份额的比例为87.48%。

  计划中指出:本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分期解锁,锁定期最长36个月,具体如下:

  第一批解锁时点:为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月,解锁股份数为本次员工持股计划总数的30%。

  第二批解锁时点:为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月,解锁股份数为本次员工持股计划总数的30%。

  第三批解锁时点:为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满36个月,解锁股份数为本次员工持股计划总数的40%。

  锁定期到了持股员工们就可以顺利获利了吗?要知道,1元/股的价格,解锁前中来股份的股价再怎么波动,肯定还是赚的!不,重点来了,还要看公司业绩和个人业绩是否达标!

  (1)以2018年净利润为基数,2019年净利润增长率不低于60%,出售第一批解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有。

  (2)以2018年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于100%,出售第二批解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有。

  (3)以2018年净利润为基数,2021年净利润增长率不低于160%,出售第三批解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有。

  中来股份同时表示:若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成,本员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司,公司应以该资金额为限返还持有人原始出资及利息(届时由管理委员会确定执行标准)。

  3月26日,中来股份发布2018年报显示,2018年归母净利润实现1.26亿元,同比大幅下滑51.37%。所以给2019年定的这个增长60%的目标,显然是有针对性的。

  此外,员工个人绩效与其所在业务单元经营结果及个人企业文化评估结果挂钩,个人绩效由公司人力资源部负责组织评价。如个人绩效未达到考核期设定值的,该考核期对应批次的标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司,公司应以该资金额为限返还持有人原始出资及利息(届时由管理委员会确定执行标准)。

  不仅是公司业绩增长不达标,要收回股票收益,个人绩效不达标,同样要收回股票收益。

  由此,苏小财认为,更好地激励公司董事、监事、高级管理人员、公司中高层管理人员、公司核心技术及业务骨干人员撸起袖子加油干,为公司实现业绩增长和白花花的银子而努力,才是中来股份此次把员工持股计划股票的价格定为1元/股的重要原因。

 

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